Restoran "Konrad"
Üritused
Eesti
AHK ÄRILÕUNA
Asukoht
Restoran "Konrad"
Vabaduse väljak 3 (Hoteli Palace)
10141
Tallinn
Estland
Show place in map
Ürituse keel
Hind AHK liikmetele: 35 EUR/ osaleja
Hind mitteliikmetele: 45 EUR/ osaleja
Ürituse algus
26.11.2024 · 12:00
Ürituse lõpp
26.11.2024 · 14:00
Registreerimine

Registreerimine

AHK traditsiooniline mardipäevalõuna
Kutsume Saksa- Balti Kaubanduskoja (AHK) liikmeid ja sõpru mardipäevalõunale, mis toimub 26. novembril 2024 kell 12-14.00. Söögiks pakume hanepraadi, mis on traditsiooniline mardipäeva pidusöök Saksamaal.

 

Lõunasöök toimub restoranis Konrad, hotell Palace, Vabaduse väljak 3, 10141 Tallinn.
Hind AHK liikmetele: 35 eurot/ osaleja, mitteliikmetele 45 eurot/ osaleja.
Registreerimine kuni 21. nov. kell 12.00

Lõunasöögi menüü
Pearoog:
Küpsetatud hani omas mahlas  (G)
Glasuuritud porgand ja pastinaak, sinepi-kartulitamp rohelise murulauguga, soe õuna-sibula salat
Magustoiduvalik (buffet stiilis):
Creme brülee, šokolaadibrownie maasikakastmega, puuviljavalik, vesi, kohv/tee

Lõunasöögi külaline on Eva-Maria Kangro, kellega räägime muutuste juhtimisest - kuidas inimesi kaasa tõmmata ja vastupanu ennetada?

Eva-Maria Kangro on psühholoog (PhD) ja muutuste juhtimise nõustaja Milttonis.
Eva-Maria aitab meeskondadel ja juhtidel muutusi ellu viia ja keset väljakutseid vormis püsida, tuginedes psühholoogia ja kaasaegse neuroteaduse teadmistel. Ta on üks Eesti Motiveeriva Intervjueerimise Treenerite Assotsiatsiooni asutajatest ning Eesti Mentorite Koja liige. Tema südameasi on toetada inimeste edu ja heaolu, rakendades psühholoogia ja kaasaegse neuroteaduse teadmisi.

Ettevõttena konkurentsis püsimiseks peame pidevalt olema valmis muutusteks. Muutusi viiakse läbi aga inimeste abil. Kas tunnete, et teie inimesed tulevad alati heal meelel muutustega kaasa? Kas piisab, kui olete idee teatavaks teinud, kui töötajad asuvad asju uut moodi ellu viima? Või tunnete hoopis, et energiat kulub palju ja asjad ikkagi ei muutu? Uuringud näitavad, et umbes 70% muudatuste algatustest organisatsioonides ebaõnnestub - inimesed ei tule kaasa. Tekib vastupanu, soovitakse jätkata vanaviisi, vältida segadust ja kardetakse, et asi läheb ainult halvemaks.

Eva Maria-Kangroga kõneleme, kuidas mõelda muudatustele kui süsteemile ja kuidas ikkagi muutusi ellu viia.

Külli Duubas

Külli Duubas

Liikmesuhete juht